Recrutamento e seleção e diversos trabalhos em RH

Devido à competitividade existente no mercado de trabalho contemporâneo e à otimização dos processos que visam a excelência dos serviços prestados, as organizações buscam cada vez mais indivíduos que agreguem valor ao seu negócio.

Devido à competitividade existente no mercado de trabalho contemporâneo e à otimização dos processos que visam a excelência dos serviços prestados, as organizações buscam cada vez mais indivíduos que agreguem valor ao seu negócio.
Para tanto, é fundamental que os processos seletivos sejam conduzidos de modo eficaz. Uma das ferramentas que têm sido utilizadas nessa direção são testes psicológicos, que podem contribuir para o levantamento mais preciso do perfil dos candidatos.

Por que teste psicológico no recrutamento?

Nas entrevistas

É fundamental que os processos seletivos sejam conduzidos de modo eficaz

Mapeamento das competências

Consiste no detalhamento do perfil para cargo

Testes psicológicos

Um teste psicológico objetivo é um instrumento de avaliação psicológica que presumivelmente possibilita uma medição quantitativa de um determinado comportamento

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A compreensão profunda é a dádiva mais preciosa que podemos oferecer ao outro

Carl Rogers

Psicólogo norte-americano